Indiensneming by die sal is die leer wat werknemer-werkgewer verhouding in die Verenigde State van amerikaDit bepaal dat jou werkgewer het die reg om te ontslaan jy vir enige rede of geen rede, met inbegrip van die redes wat kan dit lyk asof"onregverdige"of"onbillike", en dat jy het die reg om te laat jou werk vir enige rede of geen rede om sonder kennisgewing.
As jy nie'n dienskontrak bepaal dat die presiese bedrag van die tyd wat jy is in diens geneem word en die omstandighede waaronder jy kan afgedank word nie, jy word beskou as'n"by sal werknemer"en die bogenoemde is van toepassing.
Daar is verskeie beperkings van hierdie leer, afhangende van die toestand waarin jy woon, federale wette en of jy is gedek deur'n kollektiewe bedinging ooreenkoms. Dit word hieronder bespreek. Diskriminasie as Gevolg van smet-diskriminasie wetgewing wat deur die Kongres in die laat 'sand 's, het dit onwettig te beëindig iemand op grond van ras, geslag, godsdiens, kleur, nasionale oorsprong en gestremdheid. Hierdie is die mees belangrike anti-diskriminasie beperkings op werk by sal, maar daar is baie meer.
