Kraamverlof gewoonlik onder Rusland arbeidsreg is dae by persent van die salaris - dae voor die geboorte en dae naDit kan verhoog word tot dae in die geval van veelvuldige swangerskappe of komplikasies - dae voor die geboorte en dae nadat dit vir veelvuldige geboortes (soos'n tweeling of drieling) of dae na die geboorte as daar enige komplikasies. Die minimum kraam voordeel moet wees persent van die wettige minimum loon tot'n wettige maksimum van uur as in full-time employment, terwyl die totale beweer moet nie meer as R. Vir'n tydperk van maande na die geboorte, die totale betaalbaar kan word persent van die salaris. Werknemers het die reg om terug te keer om te werk gedurende die volle tydperk van die betaalde of onbetaalde verlof en dit is moontlik om uit te brei kraam verlof tot'n maksimum van drie jaar sonder verlies van'n werk.
Kraamverlof en voordele is die verantwoordelikheid van die Sosiale Insurance Fund (Lief Sosiale NoVo Tarhonya Rosinsky Federacy).
As'n buitelandse nasionale diens op'n kontrak wat insluit verskillende toestande te standard russiese arbeidsreg, al die voorwaardes wat nagegaan moet word en verstaan word wanneer die ondertekening. Wil om te verander jou geld in'n ander geldeenheid? Of jy die aankoop van jou plek in die son of die stuur van geld huis, Geldeenheid verenigde KONINKRYK maak die proses so glad en koste-effektief as moontlik.
